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迟到30分钟扣300合理吗
迟到
一次
扣300合理吗
?
答:
1. 迟到一次扣除300元的规定可能过于严厉,应当考虑员工收入的实际情况
。2. 工资扣除应遵循相应的法律法规,不能随意进行。3. 根据现行的劳动合同法,公司应制定明确的规章制度,未经规定不得随意扣除员工工资。4. 若公司未能依法制定相应规章制度,扣除员工工资可能构成违法行为。
周末加班
迟到扣
钱合法吗
答:
1. 周末加班时,若员工迟到,用人单位通常不具有直接扣除工资的权利,因为这种做法并不合法
。2. 如果员工迟到,用人单位可以选择不给迟到期间的工资,但无权对其进行罚款。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位在周末安排加班且未能提供补休,则应支付员工不低于平时工资两倍的报...
迟到
一次
扣300合理吗
?
答:
扣的是有些狠了
,扣工资是根据工人收入扣,不能随意的扣 ,按现在执行的劳动合同法应该公司有规章制度明文规定的才可以执行,没有就是无故克扣员工工资。违法。
迟到
一
分钟扣
全勤奖
300
答:
1. 法律分析:根据制度,你迟到一分钟,
扣除全勤奖300元是合理的
。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
请问公司有权力规定
迟到
罚款多少钱吗?
视频时间 02:04
迟到
了扣基本工资合法吗?
视频时间 00:41
公司
迟到
直接扣工资是否
合理
?
答:
一、
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者...
迟到
一
分钟扣
全勤奖
300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
迟到扣
工资
合理
不合理?
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3.自己辞职没有经济补偿金 4.单位的规章制度必须满足三个条件才合法:A.规章制度是民主制定的;B.内容必须合法;C.需公示。单位不能举证满足这三个要件就是违法的,无效。“公司有规定超过半个小时
扣300
%日工资”不合法 ...
请问课外辅导班
迟到
罚学生
300
蹲起违法吗?
答:
课外辅导班
迟到
罚学生
300
蹲起。虽然不违法,但确实是一种错误的体罚学生的行为。无论学生有怎样的错误,老师都应该积极的正面引导和教育,而不是用强制手段体罚。
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