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迟到20秒扣全勤吗
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除
的工资超过当事人月工资的
20
%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
迟到
2小时扣我当月
20
%工资?合法吗?
答:
《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬。”你单位规定
迟到20
分钟
扣20
%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现...
马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发当月
全勤
奖,人走茶凉吗?
视频时间 3:40
劳动法
迟到
15次扣半个月工资,合理么?
答:
(3)全月累计
迟到
或早退10次,按旷工五日论处,
扣除
10天的基本工资,无当月
全勤
奖。(4)全月累计迟到或早退15次,按旷工十五日论处,扣除15天的基本工资,无当月全勤奖。(5)无故连续旷工三日,以自动离职论处,不给予任何形式的经济补偿;全月累计旷工六日或全年累计旷工
20
日以上者,予以解雇,...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天算,这是否合法?
答:
如果员工
迟到
公司对员工进行罚款或者变相的抵扣工资,原公司对员工进行了罚款或者变相降低了工资员工可以去申请劳动仲裁,对于企业来说,对员工进行管理确实也是必不可少的,关有的企业可以规定,如果员工这个月
全勤
可以发放全勤奖,如果员工迟到那么本月的全勤奖将
扣除
,这种额外提供全勤奖的方式,对于企业来...
迟到
一小时被算旷工半天,
扣除全勤
、餐补、工资一共400,本人月工资4500...
答:
这项在法律上没有明确的规定,只属公司内部规定, 只能说按个人意愿出发 这个对顶觉得有点严格了 但是你不想辞职 就接受呗
底薪2900,
全勤
300,月休四天,上31天,
迟到
一小时,一个月算多少钱?_百度...
答:
底薪:2900元
全勤
奖:300元(如果您没有缺勤)休息日:4天
迟到扣款
:根据您迟到一小时的具体规定扣多少钱 假设迟到扣款是每次
迟到扣除20
元,那么您的迟到扣款为20元(因为您只迟到了一小时)。计算方法如下:工资 = 底薪 + 全勤奖 - 迟到扣款 工资 = 2900元 + 300元 - 20元 工资 = 3180元 ...
每个月提前下班固定扣一部分后,无
迟到
和请假,还有
全勤
奖么
答:
提前下班就意味着没有上完公司规定的时间,虽然是特殊情况批准早退,但还是早退呀,也可以算请假,无论哪方面说都不算
全勤
,还能有全勤奖一说?
病假
扣全勤吗
答:
一、根据劳动法规定病假
扣全勤吗
? 根据劳动法规定病假扣全勤的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;...
谁知道某公司取消
全勤
奖,员工
迟到
罚款合理吗?
答:
应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题:1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如
全勤
奖)或是处罚(例如
迟到扣款
,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无...
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