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违约金一个月工资正常吗
劳动者赔俭
违约金
通常情况下劳动者在该公司的
一个月工资
够吗
答:
够
。劳动者赔俭违约金根据相关的政策,需要劳动者在该公司赔付一个月的工资作为相应的补偿。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,违约的一方当事人应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定为金钱以外的其他财产。
...的条款加进去说“违约以
一个月工资
作为
违约金
“合法吗?
答:
约以一个月工资作为违约金的约定是不合法的
,违约金不可以随意约定的。
4500的
工资
,
违约金
每个月扣200合理吗?半年合同。
答:
根据提供的信息,
月工资为4500,违约金为每月扣200,合同期为半年
。要确定这个违约金的合理性,需要考虑以下因素:1. 合同条款:违约金的数额应由双方在合同中约定,并且双方应在签署合同之前充分知悉和理解该条款。如果在签合同之前您已经同意了这个违约金的数额,那么这个数额可能被认为是合理的。2. 公...
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要扣
一个月工资
,合法么?
答:
不合法
,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...
每月部分
工资
扣作
违约
保证金,这合法吗?
答:
5.还有的用人单位会扣押员工
一个月
的
工资
,这也是不合法的。员工可以在单位要求提供押金的时候拒绝。凡是对员工收取各种费用的公司,都是违法的行为,劳动者遇到这样的公司还是尽量避开比较好,以防上当受骗。总结,用人单位每月部分工资扣作
违约
保证金,这是不合法的。劳动者可以对其进行投诉和举报,要求...
我厂不做满三个月,辞工要扣
一个月工资
百分之三十是合法吗??
答:
当事人的厂不做满三个月,辞工要扣
一个月工资
百分之三十是违反劳动合同法的。除培训费和保密规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
签了合同不想干了需要向公司支付
一个月工资
的
违约金吗
答:
如果合法离职的,单位需要立即支付工资,而不能克扣任何费用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法...
签了合同不想干了需要向公司支付
一个月工资
的
违约金吗
?
答:
是不需要
违约金
的。正式员工辞职需要提前
一个月
告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...一条是必须干满一年干不够一年赔偿公司
一个月工资
,合法吗,现在干了...
答:
从数额来说,
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。据...
从
工资
中每月扣200元做
违约金
的事合法吗?
答:
理论上不合法.事实上是合法的.许多公司都这样
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