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违反合同法赔偿几倍
赔付员工两倍
工资的是
合同法
第几条
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
用人单位违法解除或者终止劳动
合同几倍赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
劳动
合同法
双倍工资标准是什么
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
合同
欺诈
赔偿几倍
答:
日常
合同
诈骗归为民事合同纠纷,具体分类不同,具体
赔偿
数额也不同。 一、其中针对消费者的为《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额...
违法解除劳动
合同
的
赔偿
金怎么算
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司没和员工签
合同
应该怎么
赔偿
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司没给员工签合同注意事项...
甲方违法解除劳动
合同
的,应当按照经济补偿金标准的
几倍
向乙方支付
赔偿
金...
答:
用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2
倍
经济补偿金的
赔偿
金。用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。《劳动
合同法
》第四十八条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
工作了六个月未签劳动
合同赔偿几
个月的
双倍
答:
3. 根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付劳动者二倍工资。4. 用人单位
违反
法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立之日起,每月应向劳动者支付二倍工资。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
如果单位
违反
劳动
合同法
应该如何补偿?
答:
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的
赔偿
费用;4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动
合同
约定的其他赔偿费用。
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