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过年放假被扣工资
过年扣工资
合法吗
答:
法律分析:过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的
,但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的;扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款的进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
春节放假
20天
扣工资
合理吗
答:
春节放假20天,用人单位扣除员工工资的做法并不合理
。根据我国法律规定,如果在法定休假节日工作,用人单位应支付给员工不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%的工资。二、法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照...
过年放假扣工资
合法吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行...
过年
公司
放假扣工资
合法吗
答:
- 法律、法规规定的其他费用。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下,可以从劳动者的工资中扣除相应的金额。但是,
每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%
。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,用人单位应按...
过年放假
半个月扣员工
工资
合理吗
答:
1、这个是不合理也不合法的,在法定休假日期间员工是有工资的
。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
春节放假
20天
扣工资
合理吗
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》的规定,
春节放假
20天
扣工资
不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
过年放假扣工资
合法吗
答:
过年放假扣工资
不合法。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规...
过年放假
底薪要扣吗
答:
法律主观:
春节放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
公司
春节放假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:公司
春节放假扣工资
当然是不合法的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
公司
放假扣工资
,这个合法吗
答:
不合法;休年假要扣满勤和补贴还要
扣工资
是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪
休假
条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
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