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过年了公司压一个月工资不开
公司过年压
一半
工资
合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月 工资 是不合法的
。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
公司过年
放假
一个月不
发
工资
答:
法律主观:一、你要求加班工资的话,就必须自己举证证明自己存在加班的事实
;二、如果你被放假一个月是公司的原因,则公司仍应当支付你停工工资;三、关于年终奖金,你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持,而你辞职的理由也不是“因个人原因,提出辞职”的话,你还可...
过年
老板
压工资
是否违法
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法的有关规定,任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院...
工厂
过年压一个月工资
怎么办
答:
如果没有签订正式劳动合同,
那最好是到企业所在地政府部门进行反应,申请维权。可以去当地劳动局、劳动监察部门请求帮助
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
过年
老板
压工资
违法吗
答:
过年老板压工资违法
。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,可以要求公司支付双倍工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月...
...
过年了
,我不想做了,但是他压了我
一个月
的
工资
,我要我怎么样才能要...
答:
你和单位有签劳动合同吗?如果你和单位有劳动合同,而且你还在劳动合同期限内,你辞职是需要提前
一个月
以书面形式通知单位,这样才能和单位解除劳动合同。如果你急辞单位肯定会扣你
工资
,建议你和单位领导商量一下吧
快
过年了
老板
压一个月工资
是否违法?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
过年回家
过年工资压一个月
,过完年不在那厂上班,不给工资,合理吗?
答:
2、如果单位拖欠,则劳动者可以向劳动监察部门投诉 3、法律依据:
1
)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠...
过年
因为
公司没
有活了,所以提前
一个月
放假并且不发放
工资
?
答:
过年
因为
公司没
有活了,所以提前
一个月
放假属于
企业
行为,并无不当。但不发
工资
就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
过年
请假
一个月不
给
工资
合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在休假期间,用人单位应当按照劳动者正常
工资
标准支付工资。因此,
过年
请假
一个月不
给工资是不合法的。
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