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辞退补偿什么时候拿
公司
辞退
员工
补偿何时拿
?
答:
一、公司辞退员工补偿何时拿?
在辞退员工后,清算工资时一起支付
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
辞退补偿
金的发放日期是
什么时候
答:
辞退补偿金应当在办理辞退手续、交接工作时支付
。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
按照劳动法
辞退补偿
金多少天到帐?
答:
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退补偿金发放日期是解除合同后十五日内
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需...
被
辞退补偿
金
超过15天
发
答:
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,
应在十五日内办结。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内
,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时...
辞退补偿
金怎么领取?是公司直接打到工资卡上吗?
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
辞退
先
拿补偿
金还是先签字
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
请问被
辞退补偿
金怎么拿?
答:
工作每满一年拿一个月工资的
补偿
。不满一年的按一年计。程序上只要老板做得完善,你可能无法获得经济补偿.参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
在一公司干满十年后.被公司
辞退
最多可拿多少
补偿
金
答:
根据中国劳动法的相关规定,员工在公司工作满十年后被
解雇
,他们有权获得经济
补偿
。具体的补偿金额计算方式是,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外,如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月...
什么
情况下被
辞退
可以
拿补偿
答:
用人单位
辞退
员工的
时候
,分为了多种情况,而对应不同的情况,关系着单位是否需要向员工支付
补偿
金或者
赔偿金
。大体上存在四种不同的结果,分别是用人单位需支付辞退员工赔偿的情形、需支付辞退员工补偿的情形、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形以及无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形。员工要...
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