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辞退提前多少天通知
辞退
员工需要
提前多久通知
答:
法律分析:一般需要提前30天通知
。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。违法的辞退主要表现...
您好请问公司要
辞退
员工应该
提前多久
告诉他们
答:
1、公司辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
辞退
员工需要
提前多久通知
答:
3、劳动者无过失性辞退,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (...
用人单位
辞退
员工需要
提前多久通知
答:
法律分析:在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。
一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工
,并需要支付经济性补偿。二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。...
辞退
需要
提前几天
答:
辞退需要提前30天告知
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位...
辞退
员工需要
提前30天通知
吗
答:
辞退员工是否需要提前
30天
通知取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。在一般情况下,雇主应当遵守劳动法的规定并提前通知员工。但在特定情况下,如员工严重违规或违法犯罪等,雇主有权立即解雇员工。因此,在解雇员工时,雇主应当仔细审查劳动合同和法律规定,确保解雇行为的合法性和合理性。法律依据:...
辞退
员工要
提前多久通知
答:
辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
试用期内单位
辞退
员工
提前几天
答:
在试用期内
辞退
员工要提前3天。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要
提前几天通知
,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
被
辞退
需要
提前30天通知
吗
答:
法律分析:解聘员工需要提前
30天
通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期内用人单位
辞退
需要
提前几天
告知
答:
1、需要
提前
三天
通知
。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。2、而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是
辞退
都需要提前三天。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动...
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