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辞退员工补偿包括奖金吗
辞退员工补偿
金
包括奖金吗
?
答:
根据规定,员工的工资应当包括奖金,计件工资,津贴补贴等等,所以经济补偿金是按照员工工资发放的。
所以根据逻辑推定应答认为补偿金也是包括补偿金的
。具体应当根据实际情况认定。 一、辞退员工补偿金包括奖金吗?包括,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的...
员工辞退赔偿含
绩效
奖金吗
?
答:
辞退员工所获得的赔偿金是包含绩效奖金的
,用人单位违法辞退员工,要给双倍的经济补偿金作为赔偿,劳动者在工伤医疗期内、怀孕哺乳期内,用人单位不能单方面辞退劳动者,终止劳动关系。 一、员工辞退赔偿含绩效奖金吗?含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计...
公司
辞退员工奖金
还要发么
答:
公司在辞退员工的时候可以不发奖金
,因为发奖金的这件事情不是国家法律制度统一规定的,本来用人单位就有一定的自主权。一般情况下奖金都是在年底发放给那些业绩比较优秀的职工的,辞退员工的时候只需要一次性结清工资,违法辞退的需要支付补偿金。 一、公司辞退员工奖金还要发么?公司辞退员工的时候可以不发...
如果是十年
员工辞退补偿
标准
包括奖金吗
?
答:
如果是十年员工辞退补偿标准包括奖金的
。在我国的劳动者的经济补偿的规定中,如果是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 一、如果是十年员工辞退补偿标准包括奖金吗?包括,经济补偿金计算按劳动...
辞退员工年终奖
可以
赔偿吗
答:
辞退员工年终奖不可以要求赔偿
,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准,而且来《劳动合同法》中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖,只是可以要求用人单位进行一定补偿。一、辞退员工年终奖可以赔偿吗已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定...
辞退员工补偿
金怎么算?
答:
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该
包括
劳动者的
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、
辞退员工补偿
金怎么算(1)计算基数:按离职前...
公司
辞退员工补偿包含奖金吗
答:
法律分析:需要给予
补偿
,
包含奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
辞退员工补偿奖金
计算在内吗
答:
用人单位
辞退员工
的,其
赔偿金
是应当将
奖金
计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
解除劳动合同
奖金
发放会发吗?
答:
若是被公司
辞退
的,一般也是不发放
年终奖
的,一般公司辞退会避开可以发年终奖的要求,但是无故被辞退公司需要支付经济
补偿
。 解除劳动合同一般来说
奖金
是不发放的,但是也不是一定不发,要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求,有的公司会要求
员工
工作到年底或某个时间点,才能...
被
辞退
绩效
奖金
怎么算
答:
按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算。
辞退员工
工资
包含
绩效
奖金
,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的:1、用人单位在辞退本单位员工的经济
补偿
按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。2、辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,...
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