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辞退员工补偿上限
单位
辞退职工
最高
补偿
是几个月
视频时间 01:31
上海
辞退员工补偿
标准2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍...
公司
辞退员工
,怎么
赔偿
最高?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法规定
辞退员工补偿
标准2023
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...
公司
辞退
工伤
员工补偿
标准2024
答:
故意辞退员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
员工辞退补偿
标准最高
答:
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法...
公司
辞退员工补偿
最高年限
答:
法律分析:支付经济补偿的年限最高不超过十二月(也就是12个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。
企业
辞退员工
经济
补偿
有12个月
上限
?
答:
公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的,一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付,从而保障到劳动者的合法权益。支付经济补偿的年限最高不超过十二年(
也就是12个月的工资
)。法律分析经济补偿的支付标准:(1)对因劳动者患病、非工负伤或不...
公司
辞退员工
有什么
补偿
答:
1. 法律分析:员工在被辞退时,应获得经济补偿。补偿的计算方式是依据员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上但不足一年,则按一年计算。如果不足六个月,
则应支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算...
辞退员工
最高
补偿
多少年
答:
综上所述,辞退员工最高补偿的年数取决于多个因素,需要根据具体情况进行判断。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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