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辞退员工补偿上限
公司十年老
员工
被
辞退
公司会给什么
补偿
答:
谁来给劳动者主持公道,我都快退休了在厂干了23多,厂里又变相裁员,给我换我干不了的工作岗位,逼我自动离职,太不公平了!劳务派遣公司投机捣魃虚拟机购,应该取消,在单位上班合同非要签劳务派遣公司的,这是转移风险。现在大多都玩劳务派遣,最多三年换一批,合同一年一签!不用
赔偿
,分分钟都...
员工
不同意调岗后被公司
辞退
可以要
赔偿
吗
答:
职场人总是在面临大大小小的问题,“调岗”就是其中之一。企业由于自主经营管理的需要,往往需要对一些工作岗位进行调整。
员工
不同意调岗后被公司
辞退
可以要
赔偿
吗?网友咨询:员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗 律师解答:员工要求赔偿,要看单位调整岗位是否合理。用人单位如需调整工作岗位,属于变更...
公司
辞退员工补偿
金的计算方法
答:
3、不能胜任解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
员工
被公司
辞退
一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
在理解劳动法关于
辞退员工
的
补偿
标准时,关键因素是员工在公司的服务年限。根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年,公司应支付一个月的工资作为补偿。如果员工服务时间在六个月以上但不满一年,按一年的标准计算;不满六个月的,则补偿半个月工资。如果公司无故
解雇员工
,即违反法定程序,即使员工未违反...
劳动合同期内
辞退员工
怎么
赔偿
答:
对于孕妇被
辞退
的情况,法律保护更为严格。雇主不得因怀孕、生育或哺乳而单方面解除合同。此类辞退是违法的,孕妇有权要求继续履行合同或请求经济
补偿
。补偿金的计算基于在单位的工作年限,每满一年,可获得相当于两个月工资的经济补偿。总的来说,无论何种情况下,被非法辞退的
员工
都有权获得相应的经济...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
根据《劳动合同法》第47条的规定,企业
辞退员工
时的经济
补偿
标准具有明确的规定。首先,对于在本单位工作年限满一年的员工,补偿标准是一年支付一个月的工资,这个工资指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足六个月,将支付半个月的工资作为补偿。然而,如果企业的辞退...
辞退员工补偿
标准2024怎么算?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,需要向员工 支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的两倍。 一、
辞退员工补偿
标准是怎样的(一)用人单位辞退员工,具有下列情形之一 的,需要向劳动者支付经济补偿金,经济...
员工
工作十年
辞退赔偿
答:
《工伤保险条例》第十七条规定,
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工
工作十年
辞退
,如果用人单位是依法辞退的,是不需要进行
赔偿
的,如果用人单位按《劳动...
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