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辞退员工再让员工继续上班
被老板
辞退
后又被叫回去,怎么处理这个问题
答:
这个估计你身上还有原单位其他人不可替代的工作能力
,所以原单位辞退你以后又与你联系又请你回去上班,这个你可以考虑你原来的单位的人际关系相处的怎样,这个是第一要考虑的,第二问下能不能提薪,要是能够提薪的话,人际关系还能够相处,可以考虑回去。 如果你的前领导联系你,邀请你回原公司继续上...
公司
辞退员工
不赔偿员工可以
继续上班
吗
答:
公司辞退员工不赔偿,员工可以选择继续上班
。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
口头
辞退
赔偿没谈拢又
让上班
答:
口头辞退并不具备法律效力,雇主在解雇员工时应遵循法定程序,包括书面通知、说明解雇原因等。因此,
即使遭到口头辞退,员工仍有权继续履行工作职责
,并享有相应的劳动权益。二、处理赔偿问题 如果与雇主在赔偿问题上存在分歧,员工可以尝试与雇主进行进一步沟通,明确双方诉求,寻求共识。若沟通无果,员工可以咨...
单位口头
辞退员工
后,不想赔偿要求员工回去
上班
答:
用人单位辞退职工不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
辞退员工
,员工不认可补偿,再通知员工回去
上班
的通知怎么写
答:
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班
,否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并按相关规定处理! 特此通知!xxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日 员工签收 本人已于 xxxx年 xx月x 日收到《上班通知书》我同意继续上班 (员工签名: )(身份证号: )我不同意继续...
公司一开始裁员 然后又让我去
上班
怎么办
答:
用人单位口头
辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当
继续上班
直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。 3、无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同...
公司本来要
辞退员工
单赔偿没谈妥,又
让员工
回去
上班
怎么办
答:
如公司在想
辞退
你的时候,做出过类似单方将你辞退的意思表示,即便后来又表示不辞退,让你
继续上班
。劳动关系也因公司作出单方辞退的意思表示而解除。你可以据此要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的2倍,即俗称的2N(月应得工资×工作年限×2倍)。二、经济补偿金。如果并未...
公司
辞退
我之后,又想让我回去
工作
,我该不该回去呢?为什么?
答:
早知道需要你,那当时干嘛
辞退
我呢?把我当啥看待,是丢垃圾桶的垃圾吗?要就取,不要就丢。 二是如果你回去,不一定会受到待见。俗话说好马是不吃回头草的,即便邀请你回去了,同事们总会认为你是找不到其他
工作
,所以才回来的,并不会高看你一等。虽然你是公司邀请回来...
公司口头
辞退
,又反悔让我回去
工作
,怎么办?
答:
应当
继续
履行合同。公司口头
辞退
,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。公司通知回去
上班
,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被
辞退
后又让回去
上班
,原因是以前做的活没有人干,才喊回去上班?
答:
他依然会选择卸磨杀驴。无论是被
辞退
还是被要求回原单位,一定不要耿耿于怀。有些事情既然过去了,那就不要过多的放在心上。你要学会的是放下面子。当然,需要不断的总结完善。让自己变得更强大,这才是最重要的。而且你还要考虑下在原公司
继续
干下去比较好,还是找新公司新
工作
比较好。
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