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辞退员工不走怎么办
辞退员工员工不走怎么办
答:
法律分析:用人单位提出解除劳动关系的,应当书面通知劳动者。
用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,
可以申请劳动仲裁要求赔偿
,但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者
补发月工资后解除劳动合同
:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的...
员工不
接受劝退赖着
不走
答:
如果员工确实违反了公司的规章制度,因此被公司辞退,公司方面没有任何过错。如果员工继续留在公司不走,
公司可以选择报警,称其扰乱秩序
。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
员工
被
辞退不走怎么办
答:
员工辞退不走的办法如下:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。一、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些?辞退员工不支付补偿金的条件有...
辞退员工不
愿意走,赖在公司
怎么办
答:
法律主观:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。
书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞退员工
不来办理离职
怎么办
答:
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,
可以报警
;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。辞退赔偿标准有哪些1、...
单位要
辞退员工
,
员工不
同意
如何处理
答:
法律分析:单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形,如果只是工作表现不好,要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度,申请工会同意进行公示书面送达。尽可能协商解决,是最好的途径之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、...
辞退员工
不来办理离职
怎么办
答:
一、辞退员工不来办理离职怎么办1、如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,
可以报警
;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求...
辞退
的
员工不
离开公司
怎么办
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,
用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。
辞退员工员工不
同意
怎么处理
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,
用人单位可以报警
; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。公司辞退员工的程序 ...
辞退员工不
愿意走,赖在公司
怎么办
答:
报警。根据查询华律网信息显示,用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者,书面通知后
员工
仍然不离开,用人单位可以报警处理。劳动者若是认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位
不走
是违法的。
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