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辞退后补偿金计算包含提成吗
辞退补偿金
是
包括提成
工资吗
答:
法律分析:辞退员工补偿要算提成的
,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
销售人员被
辞退补偿包括提成吗
答:
【法律分析】辞退员工补偿要算提成的
,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同...
离职
补偿
的工资
算提成吗
答:
辞退员工补偿要算提成的
,这里法律中规定的按照劳动者在用人单位工作时候的工资指的就是所实际发放的工资 因此可以计算很多的事项,但是如果用人单位不发放还可以进行沟通,利用法律条文来晓之以理。一、辞退员工补偿要算提成吗? 辞退员工补偿要算提成的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系...
公司
开除
销售人员
提成
怎么赔
答:
一、正文回答公司开除销售人员提成赔偿条件:辞退员工补偿业务拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算
,辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的 ,同样会按一个月来进行支付。二、分析经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
销售工作拿
提成
也签
了
劳动法,
辞退
没有赔付吗
答:
辞退员工补偿业务拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算
;辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的同样会按一个月来进行支付。一、辞退员工补偿业务拿提成的怎么算? 按照前几年的平均提成来进行给予;补偿金按解除劳动合同前...
月基本工资2千外加
提成
这样干
了
9年被
辞退后
工资如何
计算
?
答:
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见,应该
包括提成
工资。
企业
辞退
员工给付的
补偿金
应该以什么为标准?是否
包括
每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位
辞退
劳动者
经济补偿包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分...
拿
提成
的工作被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、拿
提成
的员工如何
辞退补偿
应该怎样办理 应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年
计算
,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照 《劳动合同法》 第八十七...
离职
补偿金
赔偿标准的平均工资
包含
奖金吗
答:
按照
辞退
前12个月的平均工资
计算
,
包括
基本工资,以及奖金,津贴等。
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个月的平均...
辞退
员工
补偿包括
奖金吗?
答:
辞退
员工
补偿包括
奖金,这是因为
补偿金
是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来
计算
的,而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的,所以会存在虽然月薪一样,但是最后获得的补偿金数额也不一样。 一、辞退员工补偿包括奖金吗?依辞退员工补偿包括奖金,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人...
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