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经济补偿金包含提成吗
销售人员被辞退
补偿包括提成吗
答:
【法律分析】辞退员工补偿要算提成的
,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同...
辞退销售人员,
补偿
的平均工资
含提成吗
答:
法律分析:销售人员所获得的工资当中虽然包括了提成
,但是却因为不稳定性不能够包括在代通知金当中。人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N 1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,另外再加上一个月工资标准的“代通知金”。法律...
经济补偿金
的工资计算标准
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效
提成
、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
每月销售的
提成
属不属于工资,能不能加入计算
经济补偿金
?
答:
根据目前的司法实践中,
销售提成计入经济补偿金计算标准符合法律规定
。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位解除劳动关系属于应当支付经济补偿金情形的,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应当按照劳动者本人解除劳动关系前12个...
公司开除销售人员
提成
怎么赔
答:
一、正文回答公司开除销售人员
提成
赔偿条件:辞退员工补偿业务拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算,辞退员工还要承担其它的
经济补偿
,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的 ,同样会按一个月来进行支付。二、分析经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
离职
补偿
的工资算
提成吗
答:
辞退员工补偿要算
提成
的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同...
销售
提成
是否计算
经济补偿金
最高判决
答:
视情况而定。销售
提成
属于工资范畴,但是销售提成能否计算至劳动者的月平均工资之中,从而计算
经济补偿金
,法律法规对此并无明确规定,在此情况下,须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力以及公平合理的原则来进行处理。
...个月的平均工资。“工资”算不算其中的佣金
提成
答:
不知道你的单位是在哪个省哪个市的?单位应当支付
经济补偿金
还是
赔偿金
(2倍的经济补偿金),要看单位解除劳动合同的依据或者理由是什么。劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
销售
提成
款在计算加班工资或者
经济补偿
时如何计算?
答:
《劳动法》第四十四条规定加班加点要支付额外工资报酬。可见,加班工资应当以工资的一定比例进行计算,
提成
属于计件工资范畴,当然应当作为加班工资计算基数的一部分。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
经济补偿金
的“工资”标准如何...
销售房屋的
提成
算不算工资?计算双倍工资及
经济补偿金
时是不是要计算进 ...
答:
是的,算工资范畴;双倍工资的赔偿及
经济补偿
的计算标准:是本人的实际收入,而非所谓的基本工资;
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