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辞职违约金多少是合法范围
辞职违约金
一般是
多少
答:
【法律分析】1、违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失,合同违约金数额由双方来约定。
2、合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%
,如果超过30%的,可以请求法院适当予以减少。3、与用人单位解除劳动合同,若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定,则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知用...
违约金多少是合法范围
答:
合同违约金的范围法律未作具体约定,
一般是在不超过实际损失的30%
,对于违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;约定的数额高于损失的,一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,法院有自由裁量权,对于过高、过低可以适当调节。签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗?签...
离职违约金
最多
多少
答:
离职违约金最多是不超过20%
。一般来说合同违约金上限是不超过20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的...
辞职违约金
怎么
算
才
合法
答:
法律分析:辞职时的违约金计算:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔...
劳动合同期内
辞职
有
违约金
吗
答:
职工在合同期限内
辞职
不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
辞职违约金
一般是
多少
答:
法律分析:劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。缴纳方式一般...
辞职违约金
一般是
多少
答:
除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定
违约金
都是违法的。根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
合同期里
离职
赔
多少违约金
答:
一般来说合同
违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、民法典规定 《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的...
员工提前
辞职违约金
一般
多少
答:
法律分析:不需要给
违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职违约金
一般
多少
合适
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