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离职违约金合法吗
离职违约金合法吗
答:
离职违约金合法
。合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约...
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为...
...公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,
公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情...
突然
辞职
单位要求赔偿
违约金合法吗
答:
法律分析:不合法
,如劳动者突然离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿,而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
合同写了
离职
交
违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以
提出辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
劳动合同有
违约金
条款这
合法吗
答:
在劳动合同上写
违约金
是不
合法
的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
员工随时
辞职
要付
违约金吗
视频时间 01:21
违约金
多少是
合法
范围
答:
签了劳动合同后反悔了不需要支付
违约金
,按照法定流程办理
离职
手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,在劳动合同期限范围内
辞职
需提前一个月申请辞职,如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职,则需要支付违约金。综上所述,...
合同期没满员工
离职
交
违约金合理吗
答:
法律分析:不
合理
。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定
违约金
,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此,劳动者在劳动合同约定的期限届满前
辞职的
,用人单位不可以...
合同上写着
辞职
要交
违约金合法吗
?
答:
不
合法
。这种约定违反了劳动合同法的强制性规定,属于无效条款。因此你不需要缴纳
违约金
,用人单位如果因此不同意辞职,你的辞职要求将在
提出辞职
之后30日生效。
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