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辞职是不是提前一个月就行
辞职
一定要
一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职是否
要
提前一个月
提出?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批...
提前一个月
打
辞职
报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
劳动者主动辞职的,
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
,不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
辞职是不是
要
提前一个月
告知
答:
法律分析:劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位
,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
离职
必须要
一个月
才能走吗
答:
员工离职不是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职是
需要提前30天的。辞职...
辞职
一定要
提前一个月
吗
答:
是的,辞职需要
提前一个月
。
辞职是
劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
离职是否
要一定要
提前一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
劳动者
辞职
,一般是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
签订合同后
提前一个月
提出
辞职就
可以了么
答:
法律分析:1)在劳动合同期内,员工想单方面提出解除劳动合同,应当
提前一个月
(30天),提出书面的
辞职
报告。请注意,是书面,而不是说一声。为免扯皮,辞职报告上写明提出辞职的日期。2)如果2月8日提出,最晚3月7日是最后工作日。3)上述的一个月期限内,你们双方仍然存在劳动关系,只要你正常...
提前一个月离职
申请,一个月后才能走么
答:
提出
辞职
后不一定要
一个月
才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要
提前
三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理
离职
手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知...
职工
辞职
需要
提前一个月
吗
答:
所以,如果您现系用人单位的正式职工的话,建议您
提前一个月
告知单位。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护。要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们...
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