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辞职必须提前15天怎么办
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:不合法。要提前30天。也
可以和公司协商,公司同意也可以的
。
劳动者提前15天要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同
,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位不能拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
提前
半个月
辞职
,老板不批
怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,
劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位
,如用人单位拒不批准的,劳动者可以请工会的组织出面调解,也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁后,劳动者对裁决不服的还可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:员工在合同期间,辞职的应该提前30天通知用人单位,
提前15天也属于违约
,
应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金
。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那只
提前15天通知是不合法的,不能立马走
。除非双方协商后用人单位同意。法律依据:...
员工
提前15天辞职
是否合法
答:
法律分析:要提前30天。也
可以和公司协商,公司同意也可以的
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
辞职要15
天后才能有,可现在就去不了了
怎么办
答:
法律主观:劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
需
事先告知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
提前15天辞职
不批
怎么办
答:
法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,未按规定批准离职的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司规定
要提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法,签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行
处理
的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期
要提前
三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在...
辞职要提前
一个月,可是我要马上走
怎么办
答:
法律分析:不可以随时随便
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工
需提前
30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。除非在通知单位后,单位同意
提前办理离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以...
我上班8天.现家有事.
辞职
.公司
要提前十五天怎么办
答:
1、劳动合同法在新员工进入后规定有试用期,试用期的长短是根据劳动合同签订的年限来规定的,最长不超过6个月。根据你的描述,你应该在试用期内,因此,按劳动合同法规定,在试用期内 的
员工离职
只要提前三天通知用人单位就可以了;2、你单位要求你
提前15天提出离职
的说法不符合劳动合同法的要求,你可以...
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