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辞职后没有辞职证明违法吗
辞职不
拿
离职证明
可以吗
答:
法律分析:离职证明劳动者可以不要
。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,劳动合同解除或者终止后用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者要求用人单位出具时用人单位不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人...
不
给员工办
离职
是
违法吗
答:
违法的
,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。一、不给员工离职证明违法吗 违法。 员工辞职,在通知单位后,就应该办理离...
辞职没
签
离职证明
有影响吗
答:
法律客观:《劳动合同法》 第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
; 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职了
,公司没主动给员工开
离职证明
,算
不
算
违法
?
答:
你可以向你原单位申请离职证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。 提了离职,算不算违法 离职,包括辞职,单方解除劳动合同,是职工的合法权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”...
员工
辞职不
签
离职证明
,
违法吗
?
答:
是合法的
。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
辞职没
开
离职证明
有什么后果
答:
如用人单位
违法不
为劳动者出具离职证明,导致劳动者无法入职新单位的,劳动者可以向劳动部门提出申诉,要求企业赔偿自己的损失。在了解了以上三个方面的内容后,相信大家都清楚
了离职证明
的重要性,所以为了自己的权益,一定要在离职时要求企业开具离职证明,并且拿到手后再离开,千万不能为了图方便不开离职...
公司
不
给我开
离职证明
,合法吗
答:
单位
不
开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
不
批
离职
单
违法吗
答:
公司
不
给
离职证明
是
违法
的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。劳动者提出
辞
...
离职后
单位不出具
离职证明
,有责任吗
答:
1、
辞职后
单位不给开
离职证明
、提成,可以向劳动监察部门投诉,如果给劳动者造成损失,还可以要求赔偿;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第八十九条 【
不
出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
公司没给员工开
离职证明
,后果有哪些?
答:
我们要知道这是
违法
行为。根据相关法律,用人单位应当为失业者及时解除或者解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按规定向劳动者签发解除或解除劳动关系的书面证明,由劳动行政部门责令改正,如果离职证明未开或未开,则由结果公司承担。求职
没有离职证明
,大企业通常拒绝录用。现在...
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