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辞职后年终奖能拿到吗
工作了11个月
离职
,
可以拿年终奖吗
答:
劳动者工作了11个月
离职
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定
了年终奖
的发放数额以及发放时间的,劳动者
辞职
的,是
可以拿
年终奖的,如果用人单位拒绝支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动...
企业员工
辞职后
有
年终奖吗
答:
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工
可以
不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出
了
劳动,
离职
劳动者应该...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
员工主动
辞职后
还
可以
补发
年终奖吗
?
答:
员工主动
辞职
,公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,
可以
要求公司补发
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
公司员工
辞职后还能领到年终奖吗
?
答:
离职后
,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放
年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,
可以
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
今年
离职
去年的
年终奖
还有吗
视频时间 00:32
12月
辞职能拿到年终奖吗
答:
12月
辞职
不
能拿到年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前
离职
的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能...
辞职之后年终奖
会发吗
答:
辞职后年终奖
会发吗?年底辞职有没有年终奖,要看员工和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,职工
可以
向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
法规未强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在年终奖发放前已
离职
劳动者可否
获得年终奖
,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
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