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辞职信提前一个月交不让走
提前一个月交
了
辞职信
工厂不放人咋办
答:
法律分析:员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同
。如果工厂不放人可以采取以下措施:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我
提前一个月
已经给老板
辞职信
了,可是他还是
不让
我走。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
交了
辞职
报告
一个月
领导
不让走
怎么办?
答:
书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
我
提前一个月
打
离职报告
了可是今天走老板
不让走
还不给工资
答:
劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
员工
一个月
前交了
辞职书
,可公司
不让
辞职,怎么办?
答:
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,
也可以在30天以后离开原单位
,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。法律依据 《劳动合同法》...
公司签订的劳动合同说的是转正后
提前一个月
提离职,但是又
不让
人走?
答:
1、您好。按您所说,您目前是已经签署劳动合同,已经转正,并自己主动提起了离职。2、如上述七情况属实,则劳动者自行主动离职的,确实需要
提前一个月
提出。在提出后的一个月内,企业需要支付相应的劳动报酬,否则劳动者可以不提供服务,直接自动离职。
如果
提前一个月辞职
,一个月到了老板
不让走
该怎么办?
答:
1
。不要出现“请批示”“望批准”这一类需要领导同意的字样。2。
离职报告
尽量自己写,如果用公司给的模板,一定要看清楚选项。3。离职原因,公司无错才写个人原因,公司有错则写公司 给楼主分享一下我自用的
辞职信
模板 辞职信模板1 辞职信模板2 总结一下:开头加上劳动合同给上的用人单位全程,保证...
已经提交
辞职信
领导找我谈话
不让
我走
答:
按照法律规定,你
提前一个月
告知就可以了,现在老板
不让
你走,那只是他个人想法,你表明自己的态度就好,剩下的找公司HR沟通就好了,到了时间,你把你交涉的所有证据留下来,如果不给你转出社保,你可以直接让劳动监察大队去协调就好了,不要怕,正常走流程!!!
提前一个月辞职
了,现在都40天了还
不让
我走
答:
3、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
我在一家公司不想干了,但规定要
提前一个月
申请离职,我现在这个月工资我...
答:
3、没有
提前
30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47...
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