55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职之后补偿金怎么算
辞职补偿金怎么算
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;2、工作满六个月但不满一年的,按照一年计算进行补偿
;3、工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;4、月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按照
本地区上年度职工月平均工资三倍计算
;5、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿金...
辞职补偿金怎么算
答:
10. 辞职补偿金的计算公式为:辞职补偿金 = 工龄 × 月工资 × 补偿倍数
。11. 在计算辞职补偿金时,需要遵守当地法律法规和参考劳动合同条款。12. 如果员工因企业解除或终止劳动合同而离职,企业需要按照相关法律法规和劳动合同约定支付经济补偿金。13. 在试用期内,员工提出辞职通常不需要支付经济补偿金...
劳动法
辞职怎么
规定
补偿金
答:
劳动者主动辞职的,用人单位不用支付经济补偿金
。如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位...
辞职补偿金怎么算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的
,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。辞职补偿金是指在员工主动提出辞职的情况下,根据相关...
离职补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。
根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金
。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
被迫
离职
的经济
补偿金怎么算
答:
劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
离职
赔偿金额
怎么算
答:
一、离职赔偿金怎么算1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,
每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、
根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金
。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
新劳动法
辞职补偿金
,是
怎么
规定的
答:
离职补偿
的规定是:满一年的离职要支付一个月工资。不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来
计算
。而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是
员工离职
前十二个月的平均工资。一、劳动法新规定离职补偿是
怎样
规定的?依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照所述第36条、第40...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出
辞职
,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
老
员工离职
有什么
补偿
答:
如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿金
的。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
。按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上
员工离职补偿
是
怎么
规定的这个问题是需要根据实际情况理解...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职补偿金怎么算
离职补偿金算法
离职赔偿金和离职补偿金
离职后单位赔偿怎么算
离职金怎么计算
员工离职补偿金月薪怎么算
离职补助怎么计算
最新离职补偿金的计算方法
离职补偿金年限怎么计算