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辞职一直不让走怎么办
辞职一直
拖着
不让走怎么办
答:
【法律分析】无需其同意。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以...
辞职不让走怎么办
答:
3、咨询法律:如果和公司的沟通没有效果
,可以考虑咨询法律,可以咨询劳动法律规定的辞职流程,以及如何通过法律手段维护自己的权益。4、
劳动仲裁
:如果公司仍然不同意离职,并且沟通无效,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,劳动仲裁机构会根据劳动法规定对情况进行评估,并给出解决方案。请注意,以上建议仅供参考...
辞职一直
拖着
不让走怎么办不给开离职证明
答:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规定时间内办理相关手续。3、
寻求法律援助
:如果公司仍然拒绝办理离...
说
辞职
老板
不让走怎么办
答:
法律分析:说辞职,老板如果不让走,
双方当事人可以先自行协商
;协商不成的,如果当事人处于试用期,则需要提前三天向老板提出辞职申请;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期老板不让走,可以到劳动争议仲裁委员会,申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
要
辞职
了领导
不让走怎么办
答:
法律分析:辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日
书面通知
用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。需要保留书面提交辞职报告的证据,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一...
员工
辞职
老板
不让走咋办
答:
法律分析:已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请
劳动仲裁
。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、
提起诉讼
,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议...
辞职
老板
不让走怎么办
答:
【法律分析】
辞职
老板
不让走
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自
离职
,属旷工行为,这样将对职工非常不利。如果公司...
辞职不让走怎么办
答:
法律分析:提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。试用期辞职的程序及手续:劳动者在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位...
员工
辞职
老板
不让走怎么办
答:
法律分析:可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人,我国法律规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,即使用人单位不同意辞职,也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职,此时已解除双方的劳动关系,可以要求用人单位结算工资。法律依据:《中华人民共和...
要
离职
公司
不让走怎么办
答:
同时,保留相关的证据和文件,例如与雇主的通信记录、合同等,以便在需要时提供证据支持。最后,如果遇到严重的违法行为,例如人身安全受到威胁,可以向相关部门举报或报警。正常离职,公司不让走,公司违法,公司
辞职不让走怎么办
,公司需配合劳动者
办理离职
手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求...
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