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辞职一个月后没人交接
辞职一个月
了没招到
人交接
,能离职吗?
答:
法律分析:劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同,
如因用人单位原因无法办理交接工作的,劳动者不承担相应责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
一个月离职没人交接能走
吗
答:
法律分析:劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能离职的
,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提出离职
一直
没人交接
答:
法律主观:辞职一个月了没招到人交接,能离职
。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
一个月离职没人交接能走
吗
答:
一、一个月离职没人交接能走吗1、一个月离职没人交接能走
。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列...
提
辞职一个月
还没找到人可以走吗
答:
法律分析:提早一个月辞职,单位没有安排人交接的,可以直接走人
。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
离职没
有
人交接
怎么办
答:
法律分析:不交接工作属于违法行为,若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者
辞职
是法律赋予劳动者的权力,不需要任何理由,劳动者就可以
提出离职
,而
离职交接
的问题应该是用人单位考虑的范畴,和劳动者并没有直接的关系。同时,劳动者辞职,...
本人出纳岗位,如果在递交
辞职
信的
一个月后
,公司还没有请到新人来
交接
...
答:
劳动者以书面的形式向用人单位递交
辞职一个月后
,不管用人单位是否有接替劳动者的工作岗位人选,劳动者而离开岗位,都不违法。1、劳动合同法第四章第三十七条,关于劳动合同的解除和终止规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,...
辞职
但没有
交接
的人怎么办
答:
综上所述,如果是试用期间,
辞职
是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。
一个月后
就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有任何理由不为你...
辞职一个月
了没招到
人交接
,能离职吗?
答:
一、
辞职一个月
了没招到
人交接
,能离职吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
提交
辞职
申请
一个月
了公司没有找人
交接
工作,怎么办?
答:
法律规定只要提前
一个月
给公司递交
辞职
信即可,一个月时间到了无论是否有人跟你
交接
你都可以走了,如果因为现在的公司不给开一些证明而影响到你的下一份工作,你可以向监察大队投诉,要求公司给相关证明,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁要求办理手续还有相关经济损失的赔偿。
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