55问答网
所有问题
当前搜索:
离职没人交接
辞职
但没有
交接
的人怎么办
答:
辞职没人交接的
,
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察...
离职没
有
人交接
怎么办
答:
法律分析:不交接工作属于违法行为
,若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力,不需要任何理由,劳动者就可以提出离职,而离职交接的问题应该是用人单位考虑的范畴,和劳动者并没有直接的关系。同时,劳动者辞职,...
没有
交接
人可以
离职
吗
答:
法律分析:没有交接人可以离职
。没有人来交接,就不关离职人员的事了,只需要是按照公司的相关程序进行,到时间就可以直接结工资走人,但只好还是再坚持一段时间,完成交接再走,这样比较稳妥,未来的职业生涯还很长,不差这几天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应...
辞职没人交接
能不能走
答:
法律分析:可以的
,劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,日期到了之后直接交接工作离职即可,由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,劳动合同法明确规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞职没人交接
工作能直接走吗
答:
法律分析:
辞职没人交接
工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动...
离职
时间到了没有
人交接
答:
法律主观:工作没完成
交接
不影响
离职
,但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序
提出辞职
就行,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
提交了
辞职
报告但单位一直没有安排人员
交接
工作,怎么和领导沟通?_百度...
答:
提出具体建议 如果您与领导沟通时,发现无法达成共识,您可以提出具体建议,例如:延长
离职
时间、协助领导安排工作
交接
等。这些建议可以帮助解决实际问题,同时也有助于维护您与领导之间的关系。保持沟通畅通 最重要的是,您需要保持与领导的沟通畅通。不要让沟通出现障碍,如:邮件未回复、电话
无人
接听等。
离职
公司不安排
人交接
怎么办
答:
一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管
提出辞职
申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有...
一个月
离职没人交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
一个月了没招到
人交接
,是能
离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
一个月
离职没人交接
能走吗
答:
能
离职
。根据百度律临相关资料显示,劳动者
辞职
一个月了没招到
人交接
,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职没人交接不让走
试用期离职没人交接可以走吗
申请离职后没有人交接工作
提出离职但是没人交接
离职到一个月了没人交接工作
被迫离职公司拒绝交接工作
提了离职没人交接怎么办
离职交接单位故意为难
到了离职时间但是没人交接