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辞职一个月了老板还不放人怎么办
辞职一个月
公司
不放人怎么办
答:
辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职,到期就可以自动离职
。
法律层面就可以构成解约
。如果公司不给工资和押金,
带时就可以提请劳动仲裁介入
。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的,视为原劳动合同的续延,即原劳动合同仍然有效,继续履行;合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反...
辞职
公司
不放人怎么办
答:
3、保留证据进行协商
一般公司不放人走就那么几个理由,一个是未找到合适的人员,二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚,当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以
整理相关证据
,比如提交辞职报告的证据,工作交接清楚的证据,然后和公司协商。4、
申请劳动保护
如果用人单位就是不...
一个月离职
时间到了,但公司
不放人
答:
1. 法律分析:根据法律规定,劳动者有权解除劳动合同,用人单位不得强迫劳动者继续工作
。2. 法律依据:《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。3. 劳动者权益:如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行...
辞职一个月
公司
不放人怎么办
答:
法律主观:你可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,即使用人单位不同意你辞职,你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办...
辞职一个月
公司
不放人怎么办
?
答:
那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作交接清楚的证据,然后和公司协商
。如果用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,那么你可以把你准备的证据收集起来,然后
申请劳动仲裁进行劳动保护
,自然会给你相应报酬并允许你离职。二、辞职的流程 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步...
辞职一个月
公司
不放人怎么办
答:
辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职,到期就可以自动离职
。
法律层面就可以构成解约
。如果公司不给工资和押金,可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的,视为原劳动合同的续延,即原劳动合同仍然有效,继续履行;合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动...
离职一个月
公司
不放人
应该
怎么办
?
答:
从我们提出
辞职
之日开始计算。满足30天就可以自动
离职了
。这个公司不论放
不放人
都没用。我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁 如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级...
提出离职
后
一个月了不放人怎么办
答:
法律分析:
1
.有
辞职
申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
辞职
公司
不放人怎么办
答:
离职
公司
不放人
解决办法如下:
1
、
辞职
到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走。那么如果离职之后,公司不给发工资该
怎么办
呢?1、...
辞职一个月
公司
不放人怎么办
答:
提前
一个月辞职老板不
批也可以解除劳动合同,老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的,可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续,不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门...
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