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转正起薪和转正工资一样吗
转正起薪
是什么意思
答:
转正后起薪视为正式员工的起始薪资,会比试用期的工资要高
。起薪标准会以公司的政策和员工的工作表现有差别。
员工
转正
如何确定
薪资
?
答:
一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的
,否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。其次要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致,假如不一致,要以转正后的职务工资起薪。再次要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全...
转正起薪
是拿到手的吗
答:
是
。转正起薪是试用期过后转正的底薪工资,公司会在薪资发放日进行发放,是拿到手的。转正起薪的工资是从转正日开始算,会按照薪资比例进行发放。
转正
后
起薪
是什么意思
答:
转正后起薪是指试用期结束后,员工正式转为正式员工时的底薪工资
。试用期是雇主与员工之间的一段试用阶段,常用来评估员工的工作表现和适应程度。一旦员工顺利通过试用期,公司会将其转为正式员工,会确定一个起薪标准作为员工的底薪。起薪工资是指刚转正时员工所获得的月薪工资,根据公司的工资制度和员工的...
转正
后
起薪
是什么意思
答:
法律分析:转正后起薪指的是试用期过后转正的底薪工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 起薪工资也可以理解为:刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资,按照单位的工资制度,可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异;有的单位...
起薪
是工作
转正
后的最低
工资吗
?
答:
《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者
转正
后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实中用人单位滥用试用期降低...
起薪
是算试用期的
工资
,还是
转正
后的工资
答:
现在招人一般都说最高的
工资
.这样比较有吸引力.所以
起薪
=
转正
后的工资.因为他还会告诉你:提成+奖金+补助+保险+各种福利 但是试用期的话.SORRY.会大大地打个折扣
转正起薪
5000是到手
工资吗
答:
不是。根据查询律图网显示。起薪5000指的是应发
工资
,也就是未扣除五险一金、公司购买的其他附加保险、个人所得税等之前的金额。五险一金为强制必交项,因此
转正起薪
5000不是到手的实发工资。
电力公司待遇如何?
答:
新入职的员工,通常在
转正
前的
起薪
大约在2000元左右,而转正后的
工资
普遍会提升到6000元左右。这些薪酬数据主要针对中国省、自治区和直辖市内的综合性电力企业,它们负责特定地区的电力供应和变电设施管理。这些企业内部结构相当多元,包括送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心,以及经济、用电...
转正起薪
5000是到手
工资吗
答:
不是。协议上的
起薪
,就是协商一致应发的最低
工资
,实际发放时只能等于高于此,不能低于此。
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