55问答网
所有问题
当前搜索:
超过三次有固定期限劳动合同
在同一公司签
合同
达到
三次
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,员工与同一用人单位签订两次
固定期限
的劳动合同,第
三次
签订劳动合同时,有权要求签订无固定期限的劳动合同。如果员工提出此要求,用人单位必须同意。然而,如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同,这也是允许的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立...
劳动合同
签订
三次
以上还能辞退吗
答:
劳动合同签订
三次
以上能辞退。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无
固定期限劳动合同
,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
劳动合同
连续签
三次
自动转变为无
固定期限
合同吗?
答:
劳动合同连续签
三次
并不会自动转变为无固定期限合同,根据我国劳动合同法的规定,对于劳动合同在已经签订了两次
有固定期限
的合同后,可以与用人单位协商签订无固定期限的合同,并不会自动转变。 一、劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?不会,《劳动合同法》第十四条:无
固定期限劳动合同
,是...
连续签
三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
连续签订
三次劳动合同
后,是否需要再次签订劳动合同并非强制性要求。具体如下:1. 当员工与用人单位连续签订两次
固定期限
的劳动合同后,第三次签订劳动合同时,员工有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位同意续约,必须满足员工的这一要求。2. 同样,如果员工选择要求继续签订固定期限的劳...
签订了
三次固定期限劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订了
三次固定期限劳动合同
的赔偿问题涉及以下几个方面:1. 若用人单位提出不续签,应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者根据法律规定要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则用人单位违法,需支付劳动者赔偿金,即双倍的经济补偿金。
劳动合同
签订
3次
后必须签无
固定期限
合同吗
答:
劳动合同签订
3次
后不必须签无固定期限合同。在中国,劳动合同签订第
三次
时,并不是必须签订无
固定期限劳动合同
。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
签订了
三次固定期限劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订了
三次固定期限劳动合同
的赔偿情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...
签两次
合同
第
三次
必须无
固定期限
吗
答:
连续签订两次
固定期限劳动合同
,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第
三次
是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3.合同的标准的和内容必须合法。4.合同...
签订了
三次固定期限劳动合同
有效吗?
答:
签订了
三次固定期限劳动合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
连续续签
三次
三年
固定期限合同
。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
答:
一、如果你已经连续续签了
三次
三年
固定期限
的
劳动合同
,现在合同到期公司不再续签,你可以根据《劳动合同法》的规定,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三次固定期限劳动合同
超过一年不签劳动合同为无固定期限
签订两次固定期限劳动合同
无固定期限的劳动合同
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同利弊
拒绝签订无固定期限劳动合同
怎样签无固定期限劳动合同
劳动合同固定期限内离职