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拒绝签订无固定期限劳动合同
单位不
签订无固定期限劳动合同
怎么办
答:
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 一、单位不签订无固定期限劳动合同怎么办单位
不同意签订无固定期限劳动合
...
事业单位
拒绝签订无固定期限劳动合同
如何处理?
答:
事业单位
拒绝签订无固定期限劳动合同
的处理方式是:如果用人单位违法的是可以申请劳动仲裁的或者是提起民事诉讼的。我国的额无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
不同意签订无固定期限劳动合同
,如果不符合签订无固...
单位不给
签无固定期限合同
怎么办
答:
对此,劳动者可以采取以下措施:1. 提出书面申请:劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请,请求其依法
签订劳动合同
。应在劳动关系建立之日起15天内提出申请。2. 要求签订劳动合同:劳动者有权要求用人单位以
无固定期限
方式签订劳动合同。如用人单位不予签订,应在签订之日起一个月内,支付劳动者一个月...
第三次
签合同
公司不
签无固定期限劳动合同
可以要求2n赔偿吗
答:
不续签第三份合同,即不
签订无固定期限
合同,公司需要支付经济赔偿金2N。第三份合同不
签无固定期限
合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签
无固定期限劳动合同
而用人单位
拒绝
的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写...
...用人单位可以
拒绝
与劳动者
签订无固定期限劳动合同
的是( )。_百度...
答:
【答案】:D 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者
签订无固定期限劳动合同
:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距...
公司不
签无固定期限合同
怎么办
答:
1.单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。2.具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,用人单位应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到当地劳动监察部门反映。由于公司
不愿意签订无固定期限劳动合同
,员工也不愿意失业,建议员工可以先签订...
第三次签
劳动合同
单位不给
签无固定期
违法么
答:
总而言之第三次签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。公司在劳动者满足相关条件的话死后,应该
签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,...
拒绝签订无固定期限劳动合同
无法继续履行
答:
拒绝签订无固定期限劳动合同
无法继续履行的原因主要有四大方面:1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规的内容,当这些法律法规已经被修改或者被废止了之后,合同就缺少了法律依据,此时可能导致双方无法按照约定履行合同;如果继续按照原先的约定进行,可能会出现违反法律法规的情况;2、由于劳动者造成的合同不能...
干满十年合同到期要求
签无固定期限劳动合同
单位不续签是违约吗_百度...
答:
如果单位在劳动者提出续订要求后,仍
拒绝签订无固定期限劳动合同
,那么单位可能违反了法律规定。在这种情况下,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。此外,如果劳动合同到期后单位拒绝续签,根据《劳动合同法》第四十六条,单位还应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算...
第三次
签合同
单位不给
签无固定
能要赔偿吗
答:
员工在符合法定条件下要求签订无固定期限劳动合同是合法的权利,单位应当予以尊重和执行。如果单位
拒绝签订无固定期限劳动合同
,员工可以依法维权,要求单位承担相应的法律责任,包括支付赔偿金。在维权过程中,员工可以通过协商、投诉举报、调解仲裁或诉讼等多种途径进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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