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走离职程序算在职还是离职
交了
辞职
报告那一个月
算在职还是离职
答:
劳动者交了辞职报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手...
富士康提交
离职
单后
还算在职
吗
答:
是否属于在职要看有没有解除劳动合同关系
。如果刚提交的离职单,那说明还没有办理完成离职手续,目前就还在是在职人员。如果你已经办理离职手续,解除了劳动合同关系以后,就不再是在职了。提交的离职单后需要公司行政或人资部门确认后发给离职证明,约定那一天为最后日期,这样才算正式离职。
提交
离职
申请表
还算在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
还算在职员工
。提交申请表,表明你向公司要解除劳动合同的意愿,按照劳动合同法的规定,应该应该提前三十日(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同),在公司没有作出同意解除劳动合同的表示前,你仍然是公司在职员工...
员工提出离职但是没办理离职手续算不
算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
提交
离职
申请表
还算在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
虽然签订了劳动合同,同时提出了
离职
报告,只要公司还没有批准离职,就算
是在职
的员工。
交了
辞职
报告那一个月
算在职还是离职
答:
1、交了
辞职
报告那一个月,
算在职
;没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
员工写了离职申请表和交接表但公司还交着社保,
属于在职还是离职
?
答:
员工已经向公司提交了
离职
申请,证明其有离职意向。如果已经完成离职交接手续,且相关领导已经签字同意,那么公司与员工,双方已经达成一致,解除劳动关系。手续处理完以后,该员工就不
属于
公司一员了,也就
是
说他已经不是该公司
在职
员工。如果公司还在缴纳社保,需要尽快解除社保,如果当月离职,比如社保局规定...
公司签了
离职
申请后还算不
算在职
员工
答:
你申请
离职
,公司如果批准了,那么双方再关系,此时才不算员工。在未批准的情况下,是算员工的。
提前一个月交了
辞职
报告那个月在上班算不
算在职
?
答:
算在职
。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就不算在职了,交了
辞职
报告,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
辞职
后还没到期还在上班算不
算在职
员工?
答:
当然算呀,因为
辞职
还没到期也是公司的
在职
工,人数上面也需要包括你的。并且如果有一些统计人数的,你也需要包括在里面,不然就是公司的缺失呀!辞职还没到期,只是在
走流程
中而已,但
还是和
公司走合同的,也是在劳动合同期间内,因此百分百需要统计你呀!
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