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赫茨伯格双因素理论中的保健因素
双因素理论中保健因素
包括别人的认可人际关系工资等
答:
双因素理论
双因素理论(two factor theory)亦称“
激励-保健理论
”。美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
保健因素的
内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素...
双因素理论中保健因素
包括别人的认可人际关系工资等
答:
双因素理论
双因素理论(two factor theory)亦称“
激励-保健理论
”。美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
保健因素的
内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素...
双因素理论中的保健因素
包括别人
答:
双因素理论中
,
保健因素
包括别人的认可、人际关系、工资等是错误的。双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家
赫茨伯格
于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来...
双因素理论
认为企业中影响人的积极性的因素
答:
双因素理论
认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个,一是激励因素,二是
保健因素
。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。双因素理论(two factor theory)亦称“激励—
保健理论
”。美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分...
激励
理论中的双因素理论
,涉及一个叫做
保健因素
的概念
答:
激励
理论中的双因素理论
,涉及一个叫做“
保健因素
”的概念,它指的是(. )A.能影响和预防职工不满意感发生的因素 B.能预防职工心理疾病的因素 C.能保护职工心理健康的因素 D.能影响和促进职工工作满意感的因素 正确答案:A答案解析:
简述
赫兹伯格的双因素理论的
主要观点
答:
所以,将
赫茨伯格双因素理论
运用于管理,首先在于对存在的各因素进行质的分析与划分,明确或创造出保健与激励因素两部分;其次,再进行量的分析与划分,既保障
保健因素的
基本满足程度,又尽量地加大激励因素的成分,从而最终由此最大程度激发员工工作的积极主动性。双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(...
双因素理论中保健因素
包括别人的认可
答:
激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像
保健因素
那样产生不满情绪。
双因素理论
亦称“激励—
保健理论
”。美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,...
双因素理论中
,
保健因素
包括别人的认可
答:
双因素理论中,保健因素包括别人的认可,这句话是错误的,
双因素理论中的保健因素
:属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,当人们认为这些因素很好时,它是消除了不满意...
什么是
双因素理论
?如何利用双因素理论进行激励
答:
拓展知识:
双因素理论
亦称“激励—
保健理论
”。美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
保健因素的
内容包括...
双因素理论
包括哪些内容?
答:
保健因素
(Hygiene factors):属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是...
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