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谎称已婚已育进入公司
骗
公司已婚已育
后果
答:
法律分析:看人事的态度。但是骗是不对的,一般的公司如果发现员工有作假行为就会立刻开除,尤其是大一些的公司。用你的工作能力证明你的优秀反而好一些,如果你公司觉得留下你值得可能当作不知道吧。因为企业遇到刚
进公司
就怀孕生孩子休假的,所以才会出现不想要
已婚
未
育
的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
面试可以骗
已婚已育
吗
答:
法律分析:不可以。员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符,单位可以解除劳动合同”填写的求职申请表中,根据其中相应声明:“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况,
公司
有权停止雇佣,公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”;员工手册第三部分第一项第三条规定:“公司提倡正直...
面试可以骗
已婚已育
吗
答:
找工作时隐瞒
婚姻
状况不可以。《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。找工作注意事项切忌临时抱佛脚,要...
入职
公司谎称
已经生育可以作为公司解雇理由吗
答:
网友咨询: 因担心遭遇就业歧视,
已婚
未育的王女士在求职时
谎称
自己
已育
。被录用后,一直表现不错。后,王女士发现怀孕。
公司
认为她不诚信,如果以虚报个人资料是的公司处罚制度遂将其解雇,违法吗? 法律分析: 生育状况与劳动合同履行无必然关系。 劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的...
面试可以骗
已婚已育
吗
答:
法律主观:面试一般不可以骗
已婚已育
。一般来说,在面试的时候,不得存在欺诈行为,如果没有结婚却说自己已婚已育的,那么由此成立的劳动合同可能因为涉嫌欺诈而不具有效力。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
为工作,32岁单身女性
谎称
“
已婚已育
”,
公司
发现要将其开除?
答:
大龄单身女青年,为了工作,
谎称
自己
已婚已育
,谎言快要被戳穿之际,该不该向
公司
坦白,说明真实情况呢?伯马遇是建议这位女士, 向公司坦白说明真相的。一,简历作假的风险大 根据我国 《劳动合同法》 第八条 规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者...
未婚女性入职时称
已婚已育
,
公司
发现后被辞退违法吗?
视频时间 00:35
面试撒谎自己
已婚已育
通过了,背调时会被查出来吗?
答:
面试撒谎自己
已婚已育
通过了,背调时会被查出来吗?一般不会查你的时候,也不会让你有什么意外的证明,但是如果
公司
规模较大,有时候有些政策比如结婚,你可能享受不到,因为结婚有孩子,容易暴露你的问题,你就像我老公公司会组织亲子游泳,这次是让你不能参加,别人问你宝贝,一天或两天你通常聊天什么...
谎称已婚已育
入职后被辞退,怎么办呢?
视频时间 00:35
隐瞒
已婚
入职会怎么样
答:
2、如果用人单位有相关规章制度规定隐瞒
已婚
这种情况的罚则,且提前告诉劳动者的,可以按规章制度处理。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
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撒谎已婚已育找到工作
面试时谎称已婚已育
面试撒谎已婚已育入职怎么圆