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调岗后在原岗位工作是旷工吗
调岗位
不服从安排到岗可以按
旷工
处理吗
答:
调整岗位合法的,不服从安排到岗可以按旷工处理
,达到一定天数可以 解除劳动合同 ,无需 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工嫌
上班
太远拒绝去新地点仍去原地点出勤,算
旷工吗
?
答:
虽然说不能算旷工
,但是还是建议服从公司安排,假如说僵持的话最终还是员工离职的,调岗只可能两个原因:一是公司确实不要你了。二是公司确实是战略需要调岗,这个还是本人最清楚,考虑清楚再下决定。
被公司
调岗
扫地不去
上班
算
旷工吗
?
答:
属于旷工的情况
,如果对调岗不满意可以进行劳动仲裁、或者选择离职,直接不去上班就是旷工的情况
调动岗位
不同意,是否三天算离职,
过后
算
旷工
?
答:
不是
,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位
调岗
降薪延长
工作
时间协商不一致,没去
上班
算
旷工吗
?
答:
肯定算旷工啊
,工作时间未到岗肯定按照旷工来计算,调岗降薪不一致可以不去新岗位,但是还是需要上单位报道。
劳动者不同意调整
工作
内容然后公司按
旷工
算合法吗?
答:
您好,需要分情况讨论。一、不合法。公司
调岗
需要和你协商一致,没有经过你的同意,公司单方面
调整岗位
,原则上是无效的,公司以员工不同意算
旷工
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。二、合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇...
公司调动员工拒不到岗能按矿工处理吗?
答:
劳动合同和政策规定:员工与公司之间的劳动关系通常通过劳动合同来约定。合同中可能会包含有关员工调动和
工作
地点变更的规定。此外,公司的内部政策和规定也可能对员工调动有所规定。在一般情况下,公司有权根据业务需要进行员工调动,但需要遵守相关的法律法规和合同约定。如果员工拒绝按照公司的调动安排到
岗
,...
调岗后
员工不服从 怎么处理
答:
第一,
岗位
调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去
了
先行的依据。第二,员工的行为属于“
旷工
”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。所以,对于员工不服从
调岗
,...
不服从公司的
调岗
,公司就以我不在新的
岗位上班
为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
1、如果公司以
旷工
为由将你辞退,旷工属于严重违反公司规章制度,是没有任何赔偿的。2、公司给你
调岗后
,是什么形式通知你的?你有没有在《调岗通知书》上面签字?如果没有签字,说明对调岗不认可,调岗是无效的。你没有去新
岗上班
,那
在原岗位
上有没有出勤?如果你在原岗位有出勤,就不能认定你...
调岗
不同意按
旷工
辞退
答:
法律分析:不合法。公司
调岗
需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面
调整岗位
,原则上是无效的,公司以员工不同意算
旷工
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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