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原岗位取消调岗不同意
工作
岗位
被
取消
了,要给我
调岗
,我
不同意
,我怎么维权拿赔偿金?
答:
如果合同明确规定,公司无权单方面更改岗位,除非有合法的理由并与员工协商一致
。如果公司单方面调动,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的经济补偿。然而,有些情况下,公司调整岗位被认为是合法的,例如:出于生产经营需要,新岗位对工资水平没有显著降低,...
原来的岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者
岗位
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面
调岗
违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
调岗不同意
的正确应对
答:
劳动者在调岗不同意时的正确应对包括:1. 与用人单位协商,尝试通过变更劳动合同的方式,继续在原岗位工作
。2. 若用人单位坚持要解除劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁,并要求公司给予赔偿。3. 用人单位在调整劳动者工作岗位时,应满足以下条件:- 与劳动者协商一致,达成调岗调薪的协议;- 员工因...
调岗不同意
的正确应对
答:
1、以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如
岗位
...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可以与公司协商变更劳动合同中约定的岗位
。如果员工不同意调岗,公司需要进行赔偿,应当向员工支付经济补偿。当部门解散导致转岗安排,员工不同意时,这属于因客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法履行的情况。在这种情况下,用人单位应提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,...
公司
岗位取消
了,员工不愿换岗怎么办
答:
法律主观:员工
不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制
调岗
劳动者可以到劳动部门投诉举报并 申请劳动仲裁 维护自己的权利。调岗属于变更 劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
这就要看公司给员工安排新的岗位与
原岗位
的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。 三、
调岗不
能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。 综上所述是小编对部门解散
不同意
调岗怎么赔偿做出的相关回答,希望可以帮助到...
公司
岗位取消
要求
调岗不同意
有没补偿
答:
变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
岗位撤销不同意调岗
公司有赔偿吗
答:
【法律分析】:部门
撤销
后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如
岗位
。但员工
不同意调岗
的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
岗位撤销不同意调岗
公司有赔偿吗
答:
岗位取消
转
岗不同意
代通知金需要赔偿,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果因此解除劳动合同的话,公司就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外...
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