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调岗之后降工资合法吗
调岗
位
降工资合理吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
单位
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
因岗位调整的
调岗
是否可以
降薪
答:
法律分析:不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工...
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,
用人单位若强行调岗降薪则是非法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
公司
调岗
位
降工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否
合法合理
,如
调岗后工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后
...
调岗降工资合法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行
调岗调工资
可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
调岗降薪
的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议
后
,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利...
企业要求员工
调岗降薪违法吗
答:
法律分析:第一种观点认为:
调整岗位
和
降低工资
是
合法
的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为:在劳动者不...
公司
调岗降薪合法吗
答:
公司
调岗降薪
不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
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