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调岗不调工资怎么办
现在领导要求降
工资
,
怎么办
?
答:
不论是新领导还是老领导,要求员工降职降薪,就涉及到劳动合同
调整
的问题。那么,劳动合同变更调整,需要企业和员工双方认可同意,在单方面不同意的情况下,新老领导都没有权利要求员工同意降职降薪。如果新领导强制要求员工降职降薪,那么请你收集材料,与你公司的人力资源总监面谈,告知详细情况,并准备仲裁...
拒绝提前退休,被公司降薪到最低
工资
,
怎么办
?
答:
但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础,所以
调岗
在法律上受到严格的约束 以下几种情况可以调岗:1、员工不胜任工作:2、客观情况发生重大改变:3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:4、协商一致。此外,企业不得随意
调整
员工的岗位。否则,就构成了企业单方...
合同到期降薪
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位
调岗
降薪,劳动者可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金。每服务一年支付一个月
工资
,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。具体做法:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
在餐饮店工作了九天没签劳动合同,不给
工资怎么办
答:
考勤记录以及其他同事的证言等,都是劳动关系存在的证据。 6、由公司签字的岗位职责说明书、
薪资
确认书、
调岗
通知书、解除通知等; 7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等; 8、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;...
在工作不饱和的情况下对部分员工进行
调岗
,极少数不服从调岗的,公司决...
答:
显然不合法。第一;
调岗
必须双方认可,调岗行为本身是对合同的一种变更,合同变更必须合同双方均认可。第二;因企业的原因造成的待岗行为,企业应方放
工资
的70%。一分不放,显然不合法。
单位能随意降低员工
工资
吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。二、用人单位
调岗
降薪,劳动者
怎么办
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相...
我同意单位
调岗
后实习期延长,降低了
工资
符合规定吗?
答:
试用期不得超过六个月”你的情况呢,应该是部门裁减或试用期不合格,转调其他部门。这种情况下,试用期不得延长。如果是你试用期不合格,那么转岗后仍然不适用,公司辞退你是完全合法的,且不用赔偿。至于第几次
调岗
,是不是试用期,你不要纠结。努力工作,把心思用在工作上。
公司强制
调岗
,如果不听从,就辞退,这情况
怎么办
。谢谢
答:
劳动者可以
不调岗
,继续在本岗位干工作。【2】如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位 继续工作。(按照劳动合同法第48条)2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动合同法第87条,按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月
工资
。【3】最佳...
降职降薪赔偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同的约定也并不代表企业可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、
调整岗位
必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的...
公司随意
调岗不
写辞职信可以直接仲裁
答:
可以,不过
调岗
是公司的权利。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走...
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