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请简述外部招聘的优点
与内部招聘相比,
外部招聘的优点
主要有(??)。
答:
本题考查的是:外部招聘 优点:
有利于企业开拓视野,外部人员少受企业限制,引入新的管理方法理念;找到更优秀人;迅速找到所需要人员 不足
:具有一定风险性,面试笔式与实际能力不符,内部人员易受打击新员工适应期长;新员工需要较长的调整期,熟悉工作、人员和企业。
外部招聘的优点
有( )。
答:
外部招聘的优点包括:
开拓视野、找到更优秀人才
、迅速找到所需要的人员
(2021年真题)与内部招聘相比,
外部招聘的优点
主要有( )
答:
外部招聘具有如下优点。
1)能够为企业注入“新鲜血液”,有利于企业拓宽视野
。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。2)
可以拓展企业的招聘范围
。外部招聘面向的受众范围广,可以使企业突破内部招聘范围的局限性,从而在更大的范围内招聘和选择员工。3)能够使企业快速招聘到...
外部招聘的优点
包括( )。
答:
外部招聘人员相对于内部选拔而言,成本比较高,而且也存在着较大的风险,
但具有以下优势:①带来新思想、新方法;②有利于招到一流人才
;③树立形象的作用。
与内部招聘相比,
外部招聘的优点
主要有( )。
答:
外部招聘具有如下优点:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野
。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②
可以招聘到更优秀的人才
。外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当...
相对于内部提升而言
外部招聘的优点
是
答:
1、选择广:
外部招聘的
人才来源广泛,选择余地充分,具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要,能引进杰出人才。2、带来新观念:外部招聘能够带来新理念、新技术。从“外部引进”的员工对现有组织文化有一种崭新的,大胆的视野,而少有主观的偏见,典型的内部员工已基本适应...
外部招聘的
优缺点
答:
一、
外部招聘的优点
1、减少企业内的裙带关系,避免不良的发生。2、有利于了解外部信息。3、为企业树立良好的外部形象。4、新员工为企业带来新观点和新思想。5、有利于企业管理和技术创新。6、人才来源广,能招聘到优秀人才。7、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。8、能够激发内部员工的斗志和潜能。9...
外部招聘
与内部
招聘的优点
分别是什么?
答:
一、
外部招聘
优点
:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的...
相对于内部提升而言
外部招聘的优点
是
答:
1、更多选择:
外部招聘
可以吸引更多的候选人,扩大了招聘范围,提供了更多的选择机会。通过与外部候选人接触,组织可以从不同的背景、经验和技能中挑选最适合的人选,以满足组织的需求。这样可以增加招聘成功的概率,找到更符合岗位要求的人才。2、新鲜血液:外部招聘可以为组织注入新鲜血液。新员工带来新的...
外部招聘的优点
答:
外部招聘
有以下这些
优点
,望采纳,谢谢~(1)新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。(2)外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力,形成危机意识,激发斗志和潜能。(3)余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才,这样还可以节省大量内部 培养和培训的费用。(4)...
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