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请事假被拒绝叫旷工
请假不批准按
旷工
处理合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
事假
不批准可以算
旷工
吗
答:
法律主观:事假不批准一般是算旷工的
。根据用人单位的规章制度和法律规定的条件,劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
请假不同意不来上班算
旷工
吗
答:
【法律分析】属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
请假不批准然后算
旷工
怎么处理
答:
法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工
,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
请假不同意算
旷工
怎么办
答:
法律分析:一般情形下,请假未批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
请假老板不同意属于
旷工
吗
答:
法律分析:一般情形下,请假未批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
事假
不批准,算
旷工
吗?
答:
事假不批准算
旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
申
请事假
公司不批按
旷工
处理合法吗
答:
法律主观:
事假
可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是
旷工
。 《 工资 支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 期间,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民...
请病假不批准被记
旷工
合理吗
答:
法律分析:如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人...
员工
请事假
公司不批,按
旷工
开除,这可以劳动仲裁吗?
答:
1. 员工有权
请事假
,公司应按法定条件批准。2. 公司不合理地将员工请假视为
旷工
,并开除员工,属违法行为。3. 员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益,向劳动仲裁部门提出申诉。4. 员工需提交证据,如请假申请和公司回复,以证实公司行为违法。5. 若员工证明公司行为违法,劳动仲裁部门可判决公司赔偿并恢复...
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