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请事假一天扣多少钱
请假
一天
的工资怎么
扣除
答:
法律分析:1.事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国...
一天事假扣多少
工资
答:
凡因私事必须本人办理的,可以请事假,
事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。病假和事假怎么扣工资:事假不发工...
劳动法
事假一天扣多少
工资
答:
1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)
;2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、周一至周五加班工资:平时工资150%周六周日加班工资:平时工资200%法定假日...
事假一天
怎么扣工资
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
劳动法请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
事假一天
怎么扣工资公式
答:
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以
扣除
该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本...
事假
工资怎么算2022
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
事假一天扣多少钱
答:
法律分析:劳动法没有规定
请事假一天扣多少钱
,一般请事假用人单位可以不支付工资的,但是不得额外扣除员工工资的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
请问按国家劳动法规定,
请事假一天
需要
扣多少
工资?
答:
按规定,病假
一天扣
工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。在计算事假该
扣多少
工资这个问题上...
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