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诫勉谈话是纪律处分吗
诫勉谈话
算不算
纪律处分
答:
法律分析:不算。不是处分
,应该是教育。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。而通报批评是将错误在一定范围内予以公布,希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。法律依据:《中国共产党纪律处分条例...
诫勉谈话是
不
是纪律处分
答:
法律分析:诫勉谈话不属于处分
。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头...
诫勉谈话是处分
的一种吗
答:
法律分析:诫勉谈话不是处分
,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。法律依据:《行政机关...
诫勉谈话是
什么
处分
答:
【法律分析】:不是
,诫勉谈话不是党内处分。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。【法律依据】:《中国共产党纪律处分条例》第八条 对党员的纪律处分种类:(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。第九条 对于违犯党的纪...
诫勉谈话
算
处分吗
答:
【法律分析】:不属于党纪或政纪处分
。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。【法律依据...
诫勉谈话是处分吗
答:
【法律分析】:约谈不是
处分
1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和
纪律
监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。
诫勉谈话是
由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并...
诫勉谈话是
一种
处分吗
答:
诫勉谈话
,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪
处分
的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理。诫勉谈话的程序方法:1、对干部职工的诫勉,根据我局实际,实行统一管理,...
诫勉谈话是
什么
处分
答:
【法律分析】:诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与
处分都是
根据公务员的不同情况进行的处理。
诫勉谈话是
对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和
纪律
检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部...
诫勉谈话
算
处分吗
答:
诫勉谈话不属于
处分
。
诫勉谈话是
党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉...
诫勉谈话
属于
处分吗
答:
法律分析:
诫勉
算
处分
,属于行政处分中的警告。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部
谈话
规诫、监督管理,并组织跟踪考核。法律依据:《中国共产党问责条例》第八条对党组织的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式:(一)检查。
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