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纪律处分条例诫勉谈话
提醒谈话与
诫勉谈话
的区别
答:
2、而
诫勉谈话
从监督
条例
“发现轻微违纪问题,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话”表述上,可理解为诫勉谈话是对轻微违纪问题的处理,针对的是违背党员道德规范尚不构成
纪律处分
的,由上级党委负责人或者本级纪委对其进行诫勉谈话,由其本人进行说明检讨并限期改正。提醒谈话。3、根据《中国共产党党内监督条例》...
诫勉谈话
是什么
处分
答:
诫勉谈话
是在党内对党员或干部进行的一种教育方式,旨在对其工作中的不足或错误进行提醒、告诫,并促使其改进。它不同于党纪处分,党纪处分是对党员严重违纪行为的一种纪律惩罚,包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。根据《中国共产党
纪律处分条例
》第八条,党内纪律处分种类包括:...
纪检监察中关于
诫勉
的规定和适用
答:
纪律处分
中的诫勉 当党员违规违纪,可能面临警告或严重警告处分时,若存在从轻或减轻处分的情节,纪检监察机关会采取批评教育、责令检查、诫勉或组织处理,避免直接给予党纪处分。
条例
第十七条列举了多种情况,如主动承认问题、积极配合调查等,都可能成为从轻处理的依据。
诫勉谈话
的实践应用 党内监督中,诫勉谈...
警告
处分
与
诫勉谈话
哪个严重
答:
【法律分析】:1、通报批评更严重,是公布出来的。诫免谈话是私下的,小范围内的。2、诫免谈话要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育 挽救的目的。
诫勉谈话
要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,...
党纪
处分
有哪几种
诫勉谈话
答:
法律分析:根据《中国共产党党内监督
条例
》《监督执纪工作规则(试行)》的有关规定,
诫勉谈话
适用于轻微违纪问题。从现有规定上看,诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响,但是对奖金,是否产生影响,不同单位有不同的规定。如有单位规定,受到诫勉谈话的当年,不得评先为优秀,至少诫勉对象无法获得优秀奖,从...
诫勉谈话
是不是最轻的
处分
答:
法律分析:
诫勉谈话
不属于
处分
,属于党内谈话制度,适用于党员干部有轻微违纪问题时。法律依据:根据《中国共产党党内监督
条例
》第二十一条规定:坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、
纪律
等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪...
诫勉谈话
是一种
处分
吗
答:
诫勉谈话
不是一种
处分
,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。诫勉谈话,主要针对领导干部...
诫勉谈话
和
处分
有什么区别
答:
【法律分析】:约谈不是
处分
1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
诫勉谈话
由组织和
纪律
监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并...
诫勉谈话
需要立案吗
答:
一般不需要。
诫勉谈话
是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行
纪律
检查,监督管理干部谈话,并组织跟踪考核。诫勉期满,本人应及时向部门、人员和分管领导书面报告个人整改情况,并根据整改情况提出解除诫勉、调整岗位、开除、撤职开除、降级、撤职、降级的建议。训诫期不能...
诫勉谈话
算
处分
吗?
答:
【法律分析】:
诫勉谈话
属于不行政
处分
。《党内监督
条例
(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微...
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