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试用期顺延规定
试用期
延长合法吗
答:
试用期
延长在某些情况下是合法的,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的
规定
,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
对于公务员
试用期
在什么情况下要
顺延
?
答:
(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,
试用期顺延
至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(2)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关
规定
处理。(3)受到记大过以下处分尚...
劳动合同
试用期
是否能
顺延
答:
法律分析:劳动合同
试用期
不能
顺延
。根据相关
规定
,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
试用期
一直没上班试用期可以
顺延
吗
答:
法律主观:
试用期
不可以任意延长。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
新录用公务员
试用期
在什么情况下要
顺延
答:
1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,
试用期顺延
至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补的,视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。2、被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关
规定
处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期...
员工
试用期
内请假,用人单位有权延长试用期吗
答:
试用期是用人单位对劳动者的观察期和考核期,其目的就是通过观察考核确定劳动者的去或留。劳动者在试用期内请假的,用人单位将无法面对面地通过工作表现对其进行观察和考核,这显然少了一定的选择权。如果不允许用人单位对试用期进行顺延,这显然对用人单位也不公平。因此,有条件地赋予用人单位
试用期顺延
...
公务员
试用期
请假不能超过多少天
答:
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,
试用期顺延
至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关
规定
处理。(三)受到记大过以下处分尚在...
公务员
试用期
管理办法
答:
新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。因病、事假累计超过40个工作日不在职的,
试用期顺延
至补足其不在职的工作日后考核,视为不合格。被立案审查尚未结案的,结案后按照有关
规定
处理。受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。 公务员全称为国家公务员,是各国负责...
试用期
延长的四种情形是什么?
答:
1、协商延长:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以
顺延
,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此...
公务员期满再考公务员,仍然需要
试用期
吗?政策条款依据呢?
答:
国家公务员考试对于新录用公务员的试用期
规定
,即新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。 在国家公务员考试录用期间,新录用公务员有下列情形的,
试用期顺延
,顺延期满后再行考核。 1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补的...
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