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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
试用期内
,
用人单位可以无条件辞退吗
答:
是可以的
。 试用期本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
试用期间公司可以
随便
辞退员工吗
答:
法律分析:不能
。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核,明确员工的各...
在
试用期内公司可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
试用期内
,
用人单位可以无条件辞退吗
答:
在
试用期内
单位不
能无条件辞退
,须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,
员工可以
去劳动部门仲裁的。只有当
用人单位
有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位...
试用期期间公司可以
以任何
理由辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期内公司
当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的
理由
,在员工存在下列情形的情况下才
可以辞退员工
:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司可
随意
辞退试用期员工吗
,辞退试用期员工有经济赔偿吗
答:
法律分析:公司不可随意
辞退试用期员工
,员工在试用期不符合录用条件的,
公司可以辞退
没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(...
试用期可以无理由辞退吗
答:
试用期期间
不
可以无理由辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,
员工可以
去劳动部门仲裁的。只有当
用人单位
有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。法律分析:试用期期间不可以无理由辞退。须有正当合法理由才能解除劳动合同...
试用期可以
随意
辞退员工吗
答:
用人单位辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;...
试用期可以
随时
辞退员工吗
答:
试用期是不可以随时
辞退
的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在
试用期内用人单位
也不可以随意辞退这个
员工
的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。在试用期被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又...
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