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试用期还不让打卡合理吗
入职为啥不给新人录考勤
答:
是
试用期
。入职的时候不给新人录考勤,是因为新人正处于试用期期间,如果新人表现不良好或者是觉得公司工作压力较大的话,新人提出离职或者是选择自动离职,在试用期期间就可以有效的避免资源浪费。
我上班十天了领导还没给我工衣也没叫我录指纹
打卡
,他是怎么想的?_百度...
答:
试用期一般都是一周,或者是一个月的,等你正式录用过后再录指纹打卡上班很正常的
,你也不用多想,努力表现自己,做好自己的本职工作就行了。
新人上班为啥第一个月不
打卡
?
答:
新人上班第一个月不
打卡
,可能是公司规定为
试用期
,过了一月就成为正式工人了。
...说的三个月交社保,没有签合同,单位也不
打卡
,也没有工作服,_百度知 ...
答:
我也觉得这样的单位不靠谱。首先,没有签订劳动合同,确有试用期,这不符合相关的法律规定
。我国《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;...
客服一个月
试用期
没签合同,没写入职表上班
不打卡
可信吗靠谱吗
答:
根据查询相关资料:可靠,
劳动法及相关法律给予公司应当在一个月内签订书面劳动合同的规定一个月内未签劳动合同是允许的,不违法
。是正常的企业用人现状。员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录,公司也会支付工资。
试用期
上班要
打卡
?
答:
1、
试用期
上班要不要
打卡
,要结合用人单位的规章制度规定,如果用人单位要求打卡,劳动者应遵守执行的。2、《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
公务员
试用期
可以早点
打卡
下班吗
答:
不可以。根据查询公务员考勤管理规定得知,公务员全体干部职工均严格遵守上、下班制度,上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。所以公务员
试用期不
可以早点
打卡
下班。国家公务员,是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。
试用期
内,员工每天准时
打卡
下班是否可以?
答:
对于这件事情,我觉得非常的不
合理
。在
试用期
内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被辞退,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常加班,特别是在互联网、...
在
试用期
上班儿,忘记
打卡
,如果按旷工是不是违反劳动法?是否应该正常发...
答:
忘记
打卡
一般公司的考勤制度应该是会有几次
允许
忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡,按旷工算是不太
合理
的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话,那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来,一个
试用期
的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
试用期
员工每天
打卡
上班,但是到岗不仅工作也不服从安排,又不愿意辞职...
答:
打卡上班是一种劳动纪律,但如果员工到岗
不打卡
,则需要及时解决。下面是一些可能的解决方法:1. 在
试用期
内严格执行考勤制度,确保员工按时打卡上下班。如果员工到岗没打卡,可以通过监控录像、员工自己手动补卡等方式进行补打卡。2. 与员工进行沟通,询问是否有特殊情况。如果没有明确的原因,可以采取纪律...
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