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试用期过后被辞退怎么赔偿
试用期
刚过
辞退
员工要
怎么赔偿
?
答:
试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金
,如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿,如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。 一、试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?用人单位开除、解雇劳动者,关于赔偿金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除...
过了试用期辞退
员工要
怎么
补偿
答:
1、过了试用期违法辞退员工的,
赔偿金按照补偿金的双倍计算
,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
试用期过后被辞退
有补偿吗
答:
试用期过后被辞退是否有补偿,
需要根据实际情况进行确定
。分别是:
1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金
;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
刚过
试用期被辞退
有补偿吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准作为补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
劳动法
试用期被辞退怎么赔偿
答:
劳动法试用期被辞退的赔偿方式如下:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
过了试用期被辞退
补偿多少
答:
若属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
。如果
公司辞退试用期
员工要按以下规定进行:1、如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准,或者其不符合岗位要求,辞退员工
后公司
也不需要支付任何赔偿。2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司...
试用期过了
几天
被辞退
了
怎么赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿
金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
劳动法2023年新规定
试用期辞退
补偿标准
答:
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
试用期过后
没转正然后
辞退
我可以
赔偿
吗?
答:
试用期过后
没转正
被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张
赔偿
。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期过了
几天
被辞退
了
怎么赔偿
呢
答:
1、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,
需要支付每年两个月的工资作为补偿金
。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行赔偿,试用期过了几天被辞退了按照如上情况赔偿的。
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