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试用期辞职没人交接不让走
试用期辞职没人交接不让走
答:
法律分析:试用期内提前3天书面通知公司即可离职,
只要你做到你该做的通知工作了,不一定要等公司安排人过来交接才走
。即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
试用期辞职没人交接不让走
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
试用期辞职没人交接不让走
怎么办
答:
法律分析:试用期辞职三天没有交接可以走人
,法律规定试用期辞职的一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律依据:《中...
用人单位找不到
人交接
工作不给走怎么办
答:
法律分析:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,
可以联系当地的劳动行政部门
,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期不让辞职
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
试用期辞职没人交接不让走
答:
法律分析:如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的,但需要通知用人单位,而且这时候不用承担违约责任的,但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的,而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。《劳动合同...
试用期辞职
老板
不让走
怎么办
答:
1、
试用期辞职
公司
不让走
的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。2、用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
试用期辞职没人交接不让走
怎么办
答:
投诉。试用期辞职没人交接不让走,劳动者可以与用人单位协商,若协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行...
过年
离职不让走
怎么办,说工作没有
人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是
试用期间
,
辞职
是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
公司以没找到
人交接不让离职
答:
法律分析:自你书面(或以电子邮件形式)提出
辞职
申请30天后,劳动合同自动解除。劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者没有人与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,...
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