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试用期转正工资不变
转正不
涨
工资
合理吗
答:
法律分析:如果员工的
工资
是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在
试用期
就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工
转正
之后并不需要涨工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 第一款 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
转正试用期工资不变
是否违法
答:
法律分析:
试用期
过后入职
转正不
加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
转正
后维持
薪资不变
是什么意思?是继续按照
试用期
工资吗?
答:
转正
之后维持
工资不变
,意思就是按照目前的工资领取。虽然在《劳动合同法》中规定员工
试用期
的工资不得低于正式工资的80%,但是员工试用期也是可以直接拿正式工的工资的,所以转正之后也没有工资的调整。依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
转正
后沿用
试用期
合同,且
工资
无变化,这样合法吗?
答:
劳动合同可以约定
试用期
,但没有试用期合同的说法。劳动合同可以约定试用期的时间,
工资
待遇等,如果没有特别约定的,工资待遇标准适用于试用期和转正后,这样是合法的。
试用期
与
转正工资
一样合法吗
答:
试用期工资与
转正工资
一样是合法的。试用期工资只要不低于转正工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资,和当地的最低工资标准,就是合法合适的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期转正
后
工资
没涨。
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
入职时跟单位约定了
试用期工资
每月2000元,
转正
后每月3500元(没有文字证...
答:
“
试用期工资不
应低于
转正
后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元,现试用期2000元,转正后还是2000元,也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%,而是达到了100%,所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元,恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
合同上只有
试用期
的
工资
,
转正
却不加!请问这样合法吗?有没有相关法律法规...
答:
合同主体双方是平等的,订合同时应当对
工资
数额等提出求,达成一致意见后再签 字,要自己把合同内容看懂了。否则,签 了字就是承认合同的内容,对双方具有约 束力。你可以向单位工资主管询问了解一 下。个人建议,仅供参考。祝你好运!
转正
后沿用
试用期
的合同,且
工资
没有变化(签试用期合同时领导口头承诺...
答:
不能维权 不高兴只有不做 口头承诺没有证据,所以很多时候都要录音,不做刁民只能自己吃亏
公务员
转正
后
工资
会有变动吗?
答:
一般的没有增加,如果是研究生毕业,
转正
后定级副主任科员,会有所增加。
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