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试用期超时补偿计算
不签合同干了不到一个月被辞退
答:
2.
试用期
长度:根据合同期限不同,试用期限制也不同。完成一定任务或合同不满一个月不得设试用期。试用期只能约定一次。3. 岗位和工作地点调整:用人单位不能随意调整员工岗位和工作地点,需双方协商一致。4. 休息休假:工作时间及休假应在合同中明确。企业不得强迫员工
超时
加班。5. 疾病和非工伤待遇...
我要咨询下律师关于劳动
超时
每月8天单位按合同上最底1910元给我算对吗...
答:
经济
补偿
和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。1.劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
试用期
没签合同,有offer,被辞退了怎么
赔偿
答:
第二,在
试用期
之内证明员工不符合公司录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何
补偿
金。 试用期没签劳动合同被辞退的话是没有补偿金的,《劳动合同法》规定,工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律...
加班
超时
辞职后单位怎么
补偿
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在
试用期 间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
薪资制度
答:
○于正常工作日
超时
工作,超时工作薪资为平均日工资的1.5 ○于公休日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的2倍;○于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的3倍。7.4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,酒店不予考虑一时间或薪水
补偿
。8.
计算
办法 8.1、...
佛山上12个钟一天,28天班;如果按劳动法
算
,在
试用期
内一个月至少拿多少...
答:
你公司属于严重
超时
加班,按照《劳动保障监察条例》第25条规定,此种行为应由劳动保障行政部门给予警告,责令改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。另外未参加社会保险属于违法行为,你可以要求补缴并可以与之解除劳动合同要求
补偿
。以上供参考 ...
未签订劳动合同员工要求
赔偿
标准是多少
答:
二、用人单位签订劳动合同常见花招 目前存在部分企业滥用的情形,比如
试用期
满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加 社保 等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为 劳动合同期限 。因此,企业不能以试用期为...
公司
超时
加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人...
劳动合同期满的不续签,之前
试用期
保险
赔偿
吗?
答:
解释一下,虽说《劳动合同法》是08年1月1日开始执行,且不溯及以往,但是在以前颁布的《违反和解除劳动合同的
补偿
办法》中明确规定,裁员是要给经济补偿的。但是,合同到期后,用人单位不与劳动者续签仅在《劳动合同法》中规定有经济补偿,所以只能从08年1月1日开始
计算
工作年限,所以第二种情况经济补偿...
保安违反工作职责被解聘企业应该
赔偿
保安
超时
工作的额外工资吗_百度知 ...
答:
(2)对于保安违反工作职责:给单位造成的损失,单位或受害人可以向他索赔或追偿。(3)保安不胜任工作的:单位可以在调整岗位后仍然不胜任时(如果是在
试用期
内,可以不经调整岗位直接辞退)辞退。(4)但是:保安付出的劳动,公司必须支付其工资,不管是正常的工作、还是额外的工作,额外的工作算是加班...
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