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试用期被辞退需要赔偿培训费吗
试用期内
辞职用人单位的
培训费
是否
需要赔偿
?
答:
同时规定,
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
员工在
试用期间
离职是否需支付
培训费
答:
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,
不需要支付培训费
。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证;2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。试用期内辞退员...
试用期内
劳动者解除劳动合同是否
需要 赔偿
用人单位的
培训费用
或者招录费 ...
答:
法律主观:试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,
不需要支付劳动者补偿或赔偿
;,试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者 解除劳动合同 ,应该支付劳动者经济补偿金,标准...
离职该不该
赔偿培训费
答:
不需要
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求承担提前离职的违约金。【法律分析】1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,...
试用期培训
后走了
要赔偿培训费用吗
答:
最后,需要考虑员工
试用期
培训的具体内容和费用。如果试用期培训是企业必须提供的基础培训,比如介绍
公司
文化、组织架构、工作职责等,那么企业通常不会要求员工承担
培训费用
。但如果培训内容涉及到一些专业技能的培训或者需要支付...
试用期内
劳动者解除劳动合同是否
需要赔偿
用人单位的
培训费用
或者招录费 ...
答:
法律主观:
试用期内
单位是不可以随意解除合同的,除非劳动者有《 劳动合同法 》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人 单位不得解除劳动合同 。用人 单位违法解除劳动合同 是需要 支付经济
补偿
金 的。法律...
试用期内
辞职,
需要赔培训费吗
?
答:
1、需要支付培训费。2、合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
试用期辞退
员工要求
赔偿培训费
可以吗
答:
试用期内
辞职
要赔偿培训费用吗
不需要,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。 一、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前...
试用期内
员工单方面解除劳动合同,员工
需要赔偿培训费吗
?
答:
不用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
试用期
没有签劳动合同离职
需要赔培训费吗
?
答:
同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由辞职,不但不需要交
培训费
,可以要求
公司
支付两倍的
赔偿
金。 具体法条如下: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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